Korjaamon sarja käsittelee ajankohtaisia ilmiöitä organisaatioista ja niiden johtamisesta. Käsittelemme kansantajuisesti ja erilaisista näkökulmista organisaatioiden toimintaa ja siihen liittyviä teemoja omasta osaamispohjastamme käsin ja tarvittaessa myös tieteellistä tietoa hyödyntäen.
Organisaatiokorjaamoon saapui kokemuspostia. Me Organisaatiokorjaamolla haluamme olla auttamassa organisaatioita ennakko-oletuksien ja asenteiden muuttamisessa. Alla kirjoitus eräästä kohtaamisesta, jossa ennakko-oletukset olivat voimakkaasti läsnä.
Kahden tai useamman henkilön kohdatessa kohtaamiseen tulee yhtä monta taustaa, historiaa, tunnetta ja persoonaa kuin kohtaamisessa on henkilöitä. Ammatillisuus ei suojaa täysin tai oikeastaan koskaan inhimillisiltä tunteilta ja ajatuksilta, joita tilanteeseen voi liittyä. Henkilöhistoriat ja aiemmat kokemukset värittävät aina tulevia kohtaamisia,...
Muutos on väistämätön osa nykypäivän organisaatioiden toimintaa. Ne kohtaavat jatkuvasti uusia haasteita ja mahdollisuuksia, jotka vaativat sopeutumista ja innovointia. Psykologisesti turvallinen organisaatiokulttuuri luo pohjan onnistuneelle muutosjohtamiselle.
Tiedolla johtamisen dilemma... Sote-uudistuksen yksi osatavoite on ollut tiedolla johtamisen parantaminen. Datan keräämiseen ja sen käsittelyyn sekä uudelleen muokkaukseen on käytetty ja käytetään melko paljon aikaa ja resurssia. Hankkeita perustetaan ja tietojohtamisen voimaan uskotaan. Hyvä niin, sillä järjestelmämme ja toimintamallimme ovat...
